「尊重共融:齊創安全包容的共享工作間」研討會

活動回顧

為推動種族友善和沒有騷擾的工作場所,平等機會委員會(平機會)聯同夢創成真於2025年12月10日合辦了一場題為「尊重共融:齊創安全包容的共享工作間」的研討會。活動吸引了約30位來自不同界別、熱衷於社會創新及社區賦權的參加者,以小型和親切的聚會形式深化交流,好讓參加者投入參與,建立具意義的網絡,並就打造多元、平等、共融的共享工作空間進行多角度的討論。

在研討會中,平機會少數族裔事務組訓練主任黎榮耀先生與平機會反性騷擾事務組高級平等機會主任蘇家盈女士,分別介紹了如何在共享工作間內促進種族平等,以及如何打破性別定型的見解,從而為所有種族和性別的人士構建真正沒有騷擾的工作環境。少數族裔事務組高級平等機會主任何永強先生亦參與了互動問答環節,與參加者交流在機構內部推行平等機會政策的實務建議。

小型聚會的形式促進了熱烈並開放的討論,參加者積極分享實際經驗,也就法律保障、打擊性騷擾的方案等提出疑問。活動的整體反饋非常正面——參加者形容研討會的內容極具資訊性和啟發性,大大開拓視野,尤其加深了對什麼情況構成職場騷擾,以及清晰政策結合定期培訓的重要性等方面的理解。

這個下午活動以夢創成真的共享工作空間導覽作結,參加者親身體驗共享工作空間的日常運作,並了解夢創成真為確保所有成員、使用者和訪客皆能享有安全、尊重及共融的環境而採取的具體措施。

此類型的研討會活動進一步鞏固了平機會致力於在香港活躍的共享工作生態系統中一同發揮影響力的承諾。平機會誠摯地邀請其他共享工作空間營運者與我們合辦有關的研討會或工作坊,讓我們攜手推廣及分享最佳實踐方法,為社會上每個人創造平等機會。歡迎共享工作空間營運者與平機會的反性騷擾事務組或少數族裔事務組聯絡,了解更多資訊。

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活動相簿

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「擁抱平等機會 促進ESG」研討會

活動回顧

公司推動兩性尊重、種族共融和通用設計的實用貼士

平等機會委員會(平機會)於2024年2月28日舉辦了「擁抱平等機會 促進ESG」研討會,旨在探討企業如何建立平等、多元、共融的工作環境。今次研討會獲得宏利和香港中小型企業聯合會的大力支持。兩個支持機構亦屬實踐ESG承諾的模範——宏利為平機會《種族多元共融僱主約章》(《約章》)的首輪簽署機構之一;而香港中小型企業聯合會除了簽署《約章》外,也曾與平機會合辦「預防職場性騷擾」論壇,亦為平機會「通用設計嘉許計劃 2024/25」的支持機構之一。

研討會上,平機會主席朱敏健先生表示ESG,即「環境、社會及管治」,近年來成為企業實現長期、可持續發展的核心策略,現在更是上市公司的重要營運指標。供應鏈的其他持份者,包括中小企業,緊隨此ESG步伐,定必能提高競爭力和可持續性。

平機會的講者分別探討了三個議題,均是ESG 裡面有關社會及管治的重要元素,包括預防職場性騷擾以建立安全和互相尊重的工作環境,推動種族共融以培養工作場所內的多元文化,以及採取通用設計以容納不同使用者需求。

其中,在預防職場性騷擾方面,平機會反性騷擾事務組蘇家盈女士除指出企業需要格外留神的法律風險外,也提醒了企業如何採取切實可行的措施,並介紹了平機會多項支援企業的服務,包括:反性騷擾事務組發布的防止性騷擾政策大綱,可讓企業參考和制定合適的政策;以及所提供的培訓和顧問咨詢服務,從多角度協助企業落實平等機會和反性騷擾策略。

同時,平機會亦鼓勵參加者加入平等機會之友會,以獲取最新的反歧視條例資訊並參與交流活動。

平機會衷心感謝宏利、香港中小型企業聯合會和所有參與今次研討會的企業。平機會深信此研討會以及日後類似活動將推動職場上的變革,提升企業對社會責任及企業管治的關注,並促進企業落實多元、平等和共融的政策。

「預防職場性騷擾」研討會

活動回顧

平等機會委員會、九龍崇德社及香港中小型企業聯合會於2023年11月27日合辦了「預防職場性騷擾」研討會,是次研討會旨在加強香港中小企對《性別歧視條例》下性騷擾的認識及了解預防職場性騷擾的舉措。

研討會以線上及線下形式,於建築業零碳天地及Zoom同步進行,吸引了建造業、地產業、製造業、服務業及專業服務業等多個行業的參與者。

平機會主席朱敏健先生表示希望透過研討會加深中小企對性騷擾相關法律保障的認識,並為中小企提供一個交流意見、探索建立無性騷擾的工作環境的平台。

平機會行政總監(營運)朱崇文博士在研討會上解釋了性騷擾的定義、中小企的法律責任、以及預防性騷擾如何有助中小企業營運。其他講者包括九龍崇德社倡導委員會主席兼國際崇德社前國際理事張連蕙馨女士,以及香港婦女勞工協會組織幹事黃樂容女士。張連蕙馨女士分享了國際上防治職場性騷擾的例子,而黃樂容女士則提出了有效預防職場性騷擾的措施。

高等教育界消除性騷擾的經驗和挑戰圓桌會議

活動回顧

平等機會委員會(平機會)今天(2022年5月27日)舉行「高等教育界消除性騷擾的經驗和挑戰圓桌會議」。九所大學的代表在會議上交流了打擊校園性騷擾的意見及經驗。平機會亦在今天的活動中,發布了《打破沉默:本港大學生性騷擾調查研究跟進報告 ― 參與院校的反性騷擾經驗(2019-2021)》。

跟進報告顯示,平機會在2019年發表的《打破沉默:本港大學生性騷擾調查研究》(《打破沉默》)報告內提出的16項建議中,平均有13項建議已經被九所參與大學在2019年至2021年落實或承諾將會落實。

平機會主席朱敏健說:「反性騷擾一直是平機會其中一項重點工作,我們非常關注在校園消除性騷擾這議題。我想借今天的機會讚揚九所大學反性騷擾的努力,並衷心感謝各大學積極參與和支持平機會《打破沉默》研究和跟進報告的工作。我們希望藉此鼓勵其他大學和大專院校仿效,以消除香港高等教育界的性騷擾。」

平機會邀請了九所曾經在2018年參與《打破沉默》研究的大學的代表出席今天的活動,討論如何有效地在校園消除性騷擾及推動反性騷擾教育。九所參與圓桌討論的大學代表分別來自香港大學、香港中文大學、香港城市大學、香港科技大學、香港浸會大學、香港理工大學、香港教育大學、香港都會大學和嶺南大學。

報告的詳細內容,請參閱打破沉默:本港大學生性騷擾調查研究跟進報告 ― 參與院校的反性騷擾經驗(2019-2021)》

體育界防止性騷擾 ── 加強教練和運動員防止性騷擾意識研討會

活動回顧

平等機會委員會聯同康樂及文化事務署、中國香港體育協會暨奧林匹克委員會、香港體育學院和香港浸會大學在2021年3月26日在網上合辦了一場體育界消除歧視及防止性騷擾研討會。是次研討會以提升本港體育界對消除歧視及預防性騷擾的意識為主要目的,並透過嘉賓分享協助有關機構認識最新修訂的《性別歧視條例》,從而加強教練和運動員的意識,以防止性騷擾的發生。

研討會內容: