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「尊重共融：齐创安全包容的共享工作间」研讨会

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为推动种族友善和没有骚扰的工作场所，平等机会委员会（平机会）联同梦创成真于2025年12月10日合办了一场题为「尊重共融：齐创安全包容的共享工作间」的研讨会。活动吸引了约30位来自不同界别、热衷于社会创新及社区赋权的参加者，以小型和亲切的聚会形式深化交流，好让参加者投入参与，建立具意义的网络，并就打造多元、平等、共融的共享工作空间进行多角度的讨论。

在研讨会中，平机会少数族裔事务组训练主任黎荣耀先生与平机会反性骚扰事务组高级平等机会主任苏家盈女士，分别介绍了如何在共享工作间内促进种族平等，以及如何打破性别定型的见解，从而为所有种族和性别的人士构建真正没有骚扰的工作环境。少数族裔事务组高级平等机会主任何永强先生亦参与了互动问答环节，与参加者交流在机构内部推行平等机会政策的实务建议。

小型聚会的形式促进了热烈并开放的讨论，参加者积极分享实际经验，也就法律保障、打击性骚扰的方案等提出疑问。活动的整体反馈非常正面——参加者形容研讨会的内容极具资讯性和启发性，大大开拓视野，尤其加深了对什么情况构成职场骚扰，以及清晰政策结合定期培训的重要性等方面的理解。

这个下午活动以梦创成真的共享工作空间导览作结，参加者亲身体验共享工作空间的日常运作，并了解梦创成真为确保所有成员、使用者和访客皆能享有安全、尊重及共融的环境而采取的具体措施。

此类型的研讨会活动进一步巩固了平机会致力于在香港活跃的共享工作生态系统中一同发挥影响力的承诺。平机会诚挚地邀请其他共享工作空间营运者与我们合办有关的研讨会或工作坊，让我们携手推广及分享最佳实践方法，为社会上每个人创造平等机会。欢迎共享工作空间营运者与平机会的反性骚扰事务组或少数族裔事务组联络，了解更多资讯。

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EMbRACE运动

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梦创成真的Facebook贴文 （只备繁体及英文版）

「拥抱平等机会 促进ESG」研讨会

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公司推动两性尊重、种族共融和通用设计的实用贴士

平等机会委员会（平机会）于2024年2月28日举办了「拥抱平等机会 促进ESG」研讨会，旨在探讨企业如何建立平等、多元、共融的工作环境。今次研讨会获得宏利和香港中小型企业联合会的大力支持。两个支持机构亦属实践ESG承诺的模范——宏利为平机会《种族多元共融僱主约章》（《约章》）的首轮签署机构之一；而香港中小型企业联合会除了签署《约章》外，也曾与平机会合办「预防职场性骚扰」论坛，亦为平机会「通用设计嘉许计划 2024/25」的支持机构之一。

研讨会上，平机会主席朱敏健先生表示ESG，即「环境、社会及管治」，近年来成为企业实现长期、可持续发展的核心策略，现在更是上市公司的重要营运指标。供应链的其他持份者，包括中小企业，紧随此ESG步伐，定必能提高竞争力和可持续性。

平机会的讲者分别探讨了三个议题，均是ESG 里面有关社会及管治的重要元素，包括预防职场性骚扰以建立安全和互相尊重的工作环境，推动种族共融以培养工作场所内的多元文化，以及採取通用设计以容纳不同使用者需求。

其中，在预防职场性骚扰方面，平机会反性骚扰事务组苏家盈女士除指出企业需要格外留神的法律风险外，也提醒了企业如何採取切实可行的措施，并介绍了平机会多项支援企业的服务，包括：反性骚扰事务组发布的防止性骚扰政策大纲，可让企业参考和制定合适的政策；以及所提供的培训和顾问咨询服务，从多角度协助企业落实平等机会和反性骚扰策略。

同时，平机会亦鼓励参加者加入平等机会之友会，以获取最新的反歧视条例资讯并参与交流活动。

平机会衷心感谢宏利、香港中小型企业联合会和所有参与今次研讨会的企业。平机会深信此研讨会以及日后类似活动将推动职场上的变革，提升企业对社会责任及企业管治的关注，并促进企业落实多元、平等和共融的政策。

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《种族多元共融僱主约章》（只备繁体版）
通用设计嘉许计划 2024/25
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「预防职场性骚扰」研讨会

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平等机会委员会、九龙崇德社及香港中小型企业联合会于2023年11月27日合办了「预防职场性骚扰」研讨会，是次研讨会旨在加强香港中小企对《性别歧视条例》下性骚扰的认识及了解预防职场性骚扰的举措。

研讨会以线上及线下形式，于建筑业零碳天地及Zoom同步进行，吸引了建造业、地产业、製造业、服务业及专业服务业等多个行业的参与者。

平机会主席朱敏健先生表示希望透过研讨会加深中小企对性骚扰相关法律保障的认识，并为中小企提供一个交流意见、探索建立无性骚扰的工作环境的平台。

平机会行政总监（营运）朱崇文博士在研讨会上解释了性骚扰的定义、中小企的法律责任、以及预防性骚扰如何有助中小企业营运。其他讲者包括九龙崇德社倡导委员会主席兼国际崇德社前国际理事张连蕙馨女士，以及香港妇女劳工协会组织干事黄乐容女士。张连蕙馨女士分享了国际上防治职场性骚扰的例子，而黄乐容女士则提出了有效预防职场性骚扰的措施。

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高等教育界消除性骚扰的经验和挑战圆桌会议

活动回顾

 

平等机会委员会（平机会）今天（2022年5月27日）举行「高等教育界消除性骚扰的经验和挑战圆桌会议」。九所大学的代表在会议上交流了打击校园性骚扰的意见及经验。平机会亦在今天的活动中，发布了《打破沉默：本港大学生性骚扰调查研究跟进报告 ― 参与院校的反性骚扰经验（2019-2021）》。

 

跟进报告显示，平机会在2019年发表的《打破沉默：本港大学生性骚扰调查研究》（《打破沉默》）报告内提出的16项建议中，平均有13项建议已经被九所参与大学在2019年至2021年落实或承诺将会落实。

 

平机会主席朱敏健说：「反性骚扰一直是平机会其中一项重点工作，我们非常关注在校园消除性骚扰这议题。我想借今天的机会赞扬九所大学反性骚扰的努力，并衷心感谢各大学积极参与和支持平机会《打破沉默》研究和跟进报告的工作。我们希望藉此鼓励其他大学和大专院校仿效，以消除香港高等教育界的性骚扰。」

 

平机会邀请了九所曾经在2018年参与《打破沉默》研究的大学的代表出席今天的活动，讨论如何有效地在校园消除性骚扰及推动反性骚扰教育。九所参与圆桌讨论的大学代表分别来自香港大学、香港中文大学、香港城市大学、香港科技大学、香港浸会大学、香港理工大学、香港教育大学、香港都会大学和岭南大学。

 

报告的详细内容，请参阅《打破沉默：本港大学生性骚扰调查研究跟进报告 ― 参与院校的反性骚扰经验（2019-2021）》。

 

体育界防止性骚扰 ── 加强教练和运动员防止性骚扰意识研讨会

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平等机会委员会联同康乐及文化事务署、中国香港体育协会暨奥林匹克委员会、香港体育学院和香港浸会大学在2021年3月26日在网上合办了一场体育界消除歧视及防止性骚扰研讨会。是次研讨会以提升本港体育界对消除歧视及预防性骚扰的意识为主要目的，并透过嘉宾分享协助有关机构认识最新修订的《性别歧视条例》，从而加强教练和运动员的意识，以防止性骚扰的发生。

研讨会内容：